A gravidez durante o contrato de trabalho pode gerar estabilidade para a gestante. Se houve demissão durante esse período, é importante avaliar as circunstâncias da demissão e os direitos decorrentes da estabilidade.

O trabalho em condições insalubres pode gerar direito ao adicional de insalubridade. Também pode haver situações em que seja necessário verificar se o percentual pago está correto e se existem diferenças a serem recebidas.

Se a empresa não pagou as verbas rescisórias, fez um pagamento incompleto ou deixou de pagar valores como FGTS e outras parcelas decorrentes da rescisão, pode ser necessário avaliar quais valores são devidos e quais medidas podem ser tomadas para buscá-los.